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张四龙
2020-09-26 返回列表

研究领域及方向:

    人力资源管理与组织行为、商业伦理

工作简历

    男,管理学(工商管理)博士,中南林业科技大学商学院教授、硕士生导师,中国管理研究国际学会会员(IACMR),湖南省人社厅人力资源管理专家委员会委员,湖南省人力资源管理学会常务理事兼学术委员会秘书长,国家人力资源管理师职业资格考试高级考评员,湖南省公务员局面试专家,美国威斯康辛大学白水分校访问学者,《管理评论》、《管理学报》、《中南大学学报(社会科学版)》等多家期刊的匿名审稿人。

学术及科研成果:

   主要研究方向为组织行为、人力资源管理、涉农企业管理、农村人力资源开发与管理,先后承担现代企业管理、组织行为学、薪酬管理、职业生涯管理、绩效管理等本科和硕士生课程,主持包括1项国家社科基金项目和多项省部级项目(含3项省社科基金项目)在内的多项纵向课题和企业横向课题;作为主要研究人员参与国家自科基金、国家社科基金及省部级课题多项;先后在《管理评论》、《管理学报》、《系统工程》、《管理现代化》、《中国人力资源开发》、《企业管理》、《中国劳动》、《人力资源》、《培训》等专业期刊上发表论文30余篇,其中有7篇被知名刊物人大复印资料《人力资源开发与管理》全文转载;出版专著1本;曾获学校青年教师讲课比赛一等奖,被评为学校“优秀教师”(2014)、“优秀研究生导师”(2015)。

企业实践:

    曾为多家企事业单位提供咨询和内训服务,并多次应邀担任面试考官和竞聘评委;专业讲授《管理技能训练》、《人才的选、育、用、留》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《员工高效激励》、《职业生涯规划》等培训课程;服务过的客户包括中国银行、中国人寿、中国南车、中国五矿、中建五局、湖南电力、湖南海利、湘煤集团、长沙先导控股、湘投控股、长丰集团、湖南兵器、亚光电子(成都)、宁夏高速、贵阳高速、青岛高速、南宁高速、隆平高科、巴陵石化、华天酒店管理学院、圣湘生物、长沙港、长沙税务干部学院等众多企事业单位。

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